LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Qu'est-ce que c'est exactement?
DÉFINITIONS
Code du travail
Les RPS recouvrent les risques professionnels d'origine et de nature variées, qui mettent en jeu l'intégrité physique et santé mentale des salariés et qui peuvent avoir de ce fait des effets négatifs sur le bon fonctionnement des entreprises et sur la vie des salariés. (accord du 21.01.2019)
Rapport GOLLAC (Collège d'expert animé par Michel Gollac qui a fait, en 2011, la synthèse des nombreuses études menées sur le sujet des RPS)
Les RPS sont "des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental" - "Ce qui fait qu'un risque pour la santé au travail est psychosocial, ce n'est pas sa manifestation mais son origine"
Cette définition s'inspire de la définition de la santé globale selon l'OMS (1948)
"La santé est un état de complet bien être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité"
La santé est donc associée à la notion de bien être.
Le risque psychosocial c'est la CAUSE, pas la conséquence!
LE TROUBLE PSYCHOSOCIAL
Le trouble psychosocial correspond à la conséquence sur la santé. C'est le symptôme d'une exposition aux RPS.
STATISTIQUES
Selon l'étude "Santé des salariés et qualité de vie au travail" de Malakoff Humanis en 2023, 32% des salariés s'estiment en mauvaise santé mentale à cause de leur travail.
Selon le baromètre 2024 pour le cabinet Empreinte Humaine via OpinionWay, ce sont 44% des travailleurs qui seraient en détresse psychologique.
46% se plaignent d'insomnies
40% se plaignent de fatigue chronique
32% se disent anxieux
Les populations les plus touchées par les risques psychosociaux sont
les moins de 29 ans (55% en détresse psychologique)
les femmes (49%)
les MANAGERS (44%) et les cadres (65%)
Selon F3c CFDT, en 2024, 25% des salariés ont déjà pris un arrêt maladie pour cause de stress ou épuisement.
Selon le baromètre Absentéisme 2023 de l'institut Ayming, ce sont 41% des salariés qui se sont absentés au moins une fois pour un motif lié aux RPS.
LES ENTREPRISES PRENANT EN CHARGE LE BIEN ÊTRE DE LEURS SALARIÉS OBTIENNENT UNE RÉDUCTION DE 0,5 À 5 JOURS D'ABSENCE PAR EMPLOYÉ ET PAR AN (Selon le Conseil Economique Social et Environnemental)
Selon une étude de l'INRS, 60% des travailleurs déclarent subir un stress régulier au travail, un facteur qui réduit leur productivité de 30%.
Coût de l'absentéisme lié au stress : 3500 euros par an et par salarié selon Deloitte et Workplace Options.
L'assurance maladie a estimé le coût du stress au travail entre 1,9 et 3 milliards d'euros par an - mais il ne s'agit là que du coût sur la santé. Le coût financier pour les entreprises est encore plus élevé : on estime que 50 à 60% des journées de travail perdues sont liées au mal être, soit entre 10 et 20% des dépenses de la branche AT MP
3 à 4% du PIB... serait le coût des RPS en France!
Source
Légifrance; santé travail fp; anact ; mgen ; HAS ; Malakoff Humanis ; Empreinte Humaine via opinionWay, CESE, INRS, Deloitte et Workplace Options,F3c CFDT, Institut Ayming,