INSÉCURITÉ SOCIO-ÉCONOMIQUE
L'insécurité socio-économique (ou insécurité de la situation de travail) est l'un des 6 facteurs de risque du rapport Gollac. Elle désigne la peur de perdre son emploi, l'incertitude sur l'avenir de son métier ou la variabilité des revenus.
Voici des idées concrètes pour un plan de prévention axé sur la sécurisation du parcours professionnel et la transparence.
AGIR SUR L'ORGANISATION
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TRANSPARENCE STRATÉGIQUE : Organiser des points trimestriels sur la santé financière de l'entreprise et les perspectives de marché pour éviter les rumeurs.
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GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES ACTIVE : Cartographier les métiers qui évoluent et proposer des parcours de transition clairs avant que l'obsolescence des compétences ne devienne un stress.
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STABILITÉ CONTRACTUELLE : Privilégier les CDI ou, pour les contrats précaires, proposer des "clauses de visibilité" (préavis allongés, priorité de réembauche).
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LISSAGE DES REVENUS : Pour les fonctions commerciales ou à part variable, instaurer des systèmes de "planchers" garantis en cas de crise sectorielle.
RENFORCER LES RESSOURCES DES SALARIÉS
L'objectif est d'aider les salariés à se sentir "employables" et donc moins vulnérables.
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PASSEPORT DE COMPÉTENCES : Inciter chaque salarié à utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) et proposer des certifications reconnues par la branche.
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ATELIERS DE MOBILITÉ INTERNE : Créer un "job board" interne et garantir que chaque salarié puisse postuler sans crainte de jugement de son manager actuel.
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MENTORING DE CARRIÈRE : Mettre en place des binômes pour aider les salariés seniors à transmettre leurs savoirs et les juniors à se projeter.
ACCOMPAGNER EN CAS DE CRISE
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CELLULE D'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT : En cas de restructuration, mettre en place une hotline avec des experts RH et des psychologues du travail.
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ACCORDS DE MÉTHODE : Négocier avec le CSE des garanties sociales supérieures au minimum légal en cas de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).
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AIDE AU LOGEMENT ET SERVICES SOCIAUX : Faciliter l'accès aux services d'Action Logement pour les salariés en difficulté financière ou en transition géographique.