TÉLÉTRAVAIL ET RPS
Il avait déjà le vent en poupe avant le COVID et cette phase épidémique n'a fait qu'accélérer le processus : Le télétravail est devenu une norme dans la vie professionnelle. Pourtant, s'il offre une flexibilité précieuse, il déplace aussi la frontière entre vie pro et vie perso. Ce "flou" est le terreau principal des Risques Psychosociaux (RPS).
Le télétravail est inscrit dans le code du travail "comme une forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par le salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication." Il peut être régulier ou occasionnel. Le code du travail ne fixe aucun critère ou condition particulière pour déterminer la possibilité ou l'opportunité de mettre en oeuvre le télétravail dans une entreprise au profit des salariés. Il peut s'appliquer à toutes les catégories professionnelles, en théorie du moins. Le télétravail ouvre droit à une indemnité forfaitaire accordée au salarié pour compenser les dépenses liées au télétravail.
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